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    劳务派遣对于用工单位有哪些好处？随着《劳动合同法》的实施，“劳务派遣”这种用工方式受到了前所未有的重视。一方面，《劳动合同法》以法律的形式正式认可了此前曾经存在巨大争议的“劳务派遣”;另一方面，随着《劳动合同法》对于用人单位提出了更严格、更规范的要求，“劳务派遣”也成为用人单位降低成本，减少风险的一种重要途径。比如根据《劳动合同法》的规定，用人单位如果与劳动者连续两次签订固定期限的劳动合同，就需要向对方提供一份无固定期限的合同。而对有些用人单位来说，往往只需要在某个岗位上临时招聘人员应急，原本习惯于以连续签订短期合同的方式来解决问题。但是根据《劳动合同法》的新规定，他们有可能面临必须向劳动者提供无固定期限合同的处境，而这未必是对用人单位为有利的一种选择。事实上，针对这种情况采取更为灵活的劳务派遣方式也许更为合适。通过与劳务派遣单位签订协议，用人单位可以要求对方在某些岗位上提供合适的劳动者，并且可以在工作完成后依照协议将劳动者退回劳务派遣单位，比较大限度地保持用工方面的自主性。整体而言，劳务派遣将在以下几方面对于用工单位提供帮助：(1)有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中。

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    随着用工形式的多样化，劳务派遣已经成为现在的企业单位采用的一种用工形式，但是同工不同酬、福利待遇低等问题却让劳动者感觉自身权益缺乏保障。3月1日《劳务派遣暂行规定》正式施行后，本报热线接到不少劳动者的咨询，询问自己一旦发生工伤、职业病，或者女工孕产期，权益将如何维护？为此，记者专访了兰州市中级人民法院民三庭副庭长徐二虎、民一庭审判员石浩，两名在办案的法官就《暂行规定》中的亮点进行了解读。亮点解读亮点1明确保险福利同工同酬石浩法官：《暂行规定》在新修订《劳动合同法》所规定的用工单位应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法的基础上，增加了一些新规定：在福利待遇权益方面，明确用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。在社会保险权益方面，明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。这些新规定，从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求。广东深圳龙华伯恩光学招聘普工高价工找工作是现在大多数人的难题，尤其是刚在学校毕业的年轻人，没有工作经验，社会阅历，找工作屡屡受挫。

    劳务派遣四大原则编辑劳务派遣公司经营服务四大基本原则：劳务派遣雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。劳务派遣同工同酬现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。劳务派遣拒绝垫付现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用。

    免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才项目派遣企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。晚间派遣用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才钟点派遣以每小时为基本计价单位派遣特种人员。双休日派遣以周六、周日为基本计价单位派遣人员。集体派遣国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。派遣转正劳务派遣工在用人企业长期工作后，由用人企业将其身份转为企业员工，享受企业员工的所有同等待遇。劳务派遣知识编辑劳务派遣单位适用劳务派遣相关法律问题分析1、劳务派遣公司的设立规定《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。招聘找工作，就选深圳直聘。

    第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。第四章劳务派遣特别规定第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。求职找工作，就上深圳直聘。广东深圳附近华为招聘普工高价工

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。广东深圳观澜华为招聘普工高价工

    在派遣期间发现人才，重点培养，留住英才，为促进企业劳动关系的和谐、稳定起到了一定的作用。但劳务派遣是一把双刃剑，有利也有弊，在迅速发展的同时，也出现很多不良现象。目前我国劳务派遣正处于起步、发展阶段，一些相对应的劳务派遣规章制度及法律条款还需进一步完善。在这种情况下，如何规范地使用和管理劳务派遣工，是当前企业要思考的新课题，更是企业亟待解决的新问题。在用工队伍的建设、用工模式和用人机制方面不断地进行有益尝试。在不断探索的过程中，该企业依照相关的法律法规，逐步完善各项管理制度，规范使用劳务派遣工，维护了职工合法权益，同时为企业人才成长提供了良好机制和环境，在劳动用工中积累了一些成功做法和经验。为满足迅速发展对人力资源的要求，从2004年开始，通过对岗位的重新划分，将与生产工艺技术关联不紧密的以及辅助生产的部分岗位划分为劳务派遣岗位，使用劳务派遣工。并通过将部分非主营业务以承包方式整体外包，以解决人力资源不足的问题。2004年以来，的劳务工（含劳务派遣工、非主营业务整体外包使用的劳务工）人数呈上升趋势。目前，劳务派遣工分布在冶炼、轧材、辅助、后勤及其他系统中。广东深圳观澜华为招聘普工高价工

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